——公司召开2006年大学生员工会议

　　日前，公司召开了2006年大学生员工会议。公司董事长兼总经理楼正文在会议上作了题为《理性定位奋扬风帆  忠诚敬业成就自我》的重要报告。会议期间还举行了参加分公司中高层管理岗位竞聘人员的竞聘演说、答辩和书面考试。
　　楼正文总经理在会议上指出，市场竞争归根到底是人才的竞争。企业要在激烈的竞争中赢得生存和发展空间，就必须重视人才工作，大量培养、引进各类有真才实学的人才，是确保企业可持续发展的根本。
　　公司一直来高度重视高素质人才特别是大中专学生的引进和培养，一直在用人体制和机制方面进行不断地探索和完善，作了一些有益的改革和尝试，努力实践着“人才兴企”战略和“工作育人、岗位用人、感情留人”的人才培养理念，在逐步建立“进得来，用得起，留得住”的良好用人机制，为公司的长远发展打好坚实的基础。特别是最近几年，公司想方设法，努力为优秀年轻人才设计展示才华的平台，相继开展了一系列的活动，推出了一系列的重大举措。如青年论坛、演讲、中层干部竞聘；一年一度的大中专毕业生员工会议、专门的责任制和《大中专毕业生员工管理办法》、业务主办制和《公司机关业务骨干管理实施细则》等等，打破常规，屏弃“论资排辈”观念，千方百计地为大中专毕业生的尽快成长、成材创造条件、提供机会，大胆地把重、难、专的工作交付给年青的大中专毕业生，用实际工作锻炼他们的能力，促使一大批年青员工迅速成长起来，成为能独挡一面开展工作的业务骨干。今年，公司又借加强各分公司管理力量的机会，拿出了一批分公司中高层管理岗位，让公司内部大学生员工竞聘。
　　经过长期的努力，公司的人才战略已经取得了良好成效，已拥有了一支素质高、能力强的人才队伍，这为公司做大做强奠定了坚实的人才基础。目前已有许多大中专毕业生员工在各个岗位上发挥着重要作用，在逐步挑起大梁，逐步成为公司人才结构中的中坚力量和骨干，这也是公司始终保持着强大的生机和活力，始终保持着健康发展态势的重要因素。
　　楼总也指出了个别分公司、项目部在大中专毕业生员工的培养和使用方面存在的问题，以及个别大中专毕业生员工中存在的不思进取、不求上进、适应能力差、对企业缺乏认同感归属感等问题，深入细致地分析了问题的根源，提出了严肃的批评和忠告。他强调，公司希望有更多的优秀青年能尽快地成才、成熟，公司的责任就是设置舞台、提供机会，为优秀青年创造成材的条件和环境。但同时更需要年轻人的自我提升、自我开发、自我努力。
　　楼总在会议上对全体大中专毕业生员工提出了几点希望和要求。他指出，大学生员工队伍中存在的问题，归结起来，实际上也就是二个问题，一是如何自我定位的问题，二是怎样忠诚敬业的问题。
　　首先，要理性定位。作为刚踏进社会或进入社会时间不长的年轻大学生，对自己的未来发展，都有着一个预期的理想目标，都希望自己能够成为一成功者。但在确立理想目标的时候，一定要认真分析自己的优势和能力，以稳定的心态作出慎重的判断和选择，对自身必须要有一个准确的价值定位，确定一个切合实际的通过自己的努力能够实现的奋斗目标；二要通过脚踏实地、一步一个脚印的努力奋斗，去实现自己的理想目标，绝不能心浮气燥，妄想一步登天；三要有一种稳定的心态，也要有这样的认识：只要我们踏实肯干，即使你是一个平凡的人，在平凡的岗位上，也是能闪光的，也是能够体现和实现自我人生价值的！
　　其次，要树立正确的人生观，要有一份平常心和上进心。
　　要做事先做人，做人最重要的一点就是要有一个健康的心态。平常心就是平时为人处事当中很重要的一种心态，在为事业前程奋斗的道路上，不能用心太急；要豁达大度，做一个肯理解、肯同时容纳他人的优点和缺点的人；要正确对待误会，有一种宽容的度量。
　　与时俱进是时代对年轻人的鞭策与要求，年轻人的上进心很重要，只要有了上进心，就会有一种敬业精神，而有了敬业精神会让人一生受益。所谓上进心就是做事贵在坚持，坚持包含了很多含义：吃苦、耐劳、百折不挠、不言失败，也包括了毅力、自信和自强，也包括了奋斗、拼搏、牺牲等等。只有坚持，才能培养自己优秀的品格，只有面对阻力全力拼搏的人，才有可能达到全面成功的巅峰，才有可能走在时代的前列。“人生的意义在于创新的刺激，人生最重要的欢乐在于创造的欢乐。”年轻人们不要安于现状，不要放弃努力，活到老，学到老，为了成功，要学习成功的经验，要学习失败的教训，要努力培养争取成功的心态，要学会向自己挑战。还要树立正确的“得失观”，有了付出才有回报，付出越多，回报越大。得与失本身就是一个互为转化的因果关系。一个不想付出、不去努力、缺乏动力、缺乏上进心的人，即使再怎么才华横溢，最终只能虚度年华、碌碌无为，浪费自己的生命。
　　第三，要讲究“方圆”之道。“方”是做人之本，是堂堂正正做人的脊梁，做人做事有自己的主张和原则；“圆”是处世之道，是妥妥当当处世的锦囊，做人做事所讲究的技巧和方法。只有做到方圆结合有致，外圆内方的人，才能做到了该进则进，该退则退，进退自如，游刃有余。
　　第四，要有一种敬业精神。平常心、上进心具体到对待工作、对待事业，都有一个共同点，就是要有敬业精神。而敬业精神中有一个很集中的特点就是“专注”。专注是一种素质，一种能力，体现着一个人做人处世的态度与风格。专注是一种催化剂，能催化成功，“专注于细节可以从容行事，专注与小事，可以干成大事，专注于大事，可以成就伟业。”
　　第五，要善于推销自己。路是人走出来的，未来是要靠自己来创造的。在一个充满竞争，但也可让人尽显其能的时代，年轻人应该有自己的信念，能更加自信、自强、更有勇气，善于抓住机遇，能勇敢地毛遂自荐，自我推销，接受挑战，给自己创造新的机会。
　　楼总强调，我们广厦、我们三建正处于一个关键的发展时期，要实现广厦和三建的发展目标，离不开全体干部员工的共同努力，更有赖于人才群体的不断发展壮大。他真诚地希望全体大学生员工能够领会公司的良苦用心，要挺起腰杆、敞开胸怀、脚踏实地、开开心心的做人；振奋精神、迎难而上、刻苦勤奋、认认真真的做事。在人生的道路上把自己锻炼得更成熟、更坚强，为实现个人与企业的双赢，振奋精神，奋扬风帆，忠诚敬业，团结奋斗，共创我们广厦建设、我们东阳三建更加辉煌的未来。
　　在会议上，公司领导班子成员还与参会大学生员工进行了面对面的交流。楼总和班子其他成员对大家提出的意见、建议和问题作了开诚布公的解答和说明，并要求有关部门加以落实。