2020年1月6日晚，“东阳三建青年大讲堂”开班仪式暨第一讲在公司科技楼五楼会议室举行。来自公司机关、浙沪机关及天禧建设的70多名青年员工参加了活动，公司党委副书记、副董事长楼群出席了开班仪式并作动员讲话，公司总工程师章旭江主持活动。

   “ 东阳三建青年大讲堂 ” 是在楼群副董事长的积极倡导下而设立的，目的是为了给广大青年员工打造高质量的学习平台、营造积极向上的学习氛围，进一步激发青年人的活力与创造性，培养青年员工的使命感和社会责任感，推进区域（分）公司的交流互动和以人为本的企业文化建设，营造充满生机活力的良好氛围。为此，楼群副董事长亲自出任 “ 班主任 ”。

   楼副董在动员讲话中指出，开设“东阳三建青年大讲堂”有极其重要的现实意义。一是可以促进东阳三建各方面工作的整体提升。可以带动全公司进一步形成浓厚的学习氛围，把学习型机关、学习型干部、学习型员工建设不断引向深入，努力培养创新的思维方式，切实提高服务发展、推动发展的能力。二是干部职工成长进步的需要。时代瞬息万变，科技发展突飞猛进,创新创造日新月异，只有不断学习，才能跟上时代发展的步伐，才能不断提升自己。三是建设企业文化的需要。通过“青年大讲堂”，能增强干部员工自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，进一步提升个人形象和企业形象。

   楼副董结合公司实际以及身边鲜活的事例，强调了加强学习的重要性。指出：所有的成功都是注重学习，不断进步、不断提高的积累，千万不要让本来努力就能获得的东西却因为懈怠而失去机会。

   为了使活动落到实处，楼副董就“青年大讲堂”活动开展提了三点要求：

   1、要精心选题

   讲授内容既要有与公司相关的业务知识，也要有党风廉政方面的知识，还要有经济、政治、科技、文化等方面的知识。通过内容丰富、全面系统的讲授，在全公司上下形成思考问题、研究工作、力求创新的良好局面，真正达到工作学习化、学习工作化的目的。

   2、要统筹兼顾

   活动要具体根据公司经营生产实际情况开展，基本以授课学习为主，同时要把开展“青年大讲堂”活动同政治学习、业务培训结合起来，同干部职工培训教育和相关活动结合起来，整合资源，提高效率，做到工作、学习两不误、两促进。

   3、要确保实效

   公司各级领导和广大干部职工要高度重视“青年大讲堂”活动的开展。要充分运用现代化手段扩大活动覆盖面，在公司网站、OA系统等设立“青年大讲堂”专栏，进一步营造浓厚的学习氛围，进而提升干部职工的服务意识，提高执行力、落实力，树立公司良好形象。

   楼副董强调，一定要把“东阳三建青年大讲堂”建设成为公司学习型机关的坚实阵地、广大干部职工的精神家园、公司文化建设的品牌名片。希望广大青年员工珍惜学习机会，通过相互交流经验，启发思路，力争在政治上、思想上、理论上、专业技能上都能有所收获、有所提高。希望大家以只争朝夕的精神，滴水穿石的毅力，勇攀高峰的追求，不断充实自我、提高素质，为我们东阳三建事业稳步发展贡献青春力量。

   随后，公司副总经理王建宏作为“东阳三建青年大讲堂”开班第一讲讲师，给大家讲解了《工程量清单计价模式下报价与成本管控》。王副总结合企业实际，深入浅出的讲解了在工程量清单计价模式下应该注意的方方面面，应采取怎么样的方法和手段，使工程造价得到有效合理的控制。

   通过近一个多小时的授课，青年员工普遍感到增长了知识、拓宽了视野，并表示要更加勤奋学习、深入实践、扎实工作，立足企业、立足岗位，努力把自己锻炼成为公司改革发展需要的优秀人才。