公司召开2007年大学生员工工作会议

　　为引导广大大学生员工树立正确的就业观，进一步健全和完善公司的人才培养和使用的体制与机制，促进年轻大学生员工的成长、成才。7月19日，公司在东阳召开了2007年度大学生员工工作会议。公司董事长兼总经理楼正文在会议上作了题为《树立正确就业观与企业同步发展》的重要报告。会议期间还举办了趣味运动会、“启航梦想”联欢晚会。
　　三建公司一直来高度重视高素质人才，特别是大中专学生的引进和培养，也一直在用人体制和机制方面进行不断地探索和完善，作了一些有益的改革和尝试，以促进年轻人才尽快地成长、成熟。尤其是最近几年，公司努力为优秀年轻人才设计平台，提供舞台，有了一年一度的大中专毕业生员工例会制度、“传、帮、带”制度、专门的责任制等一系列以大学生员工为主体的管理与激励制度、人事制度调整及相关活动。今年，公司又提出了几条关于大学生的使用、培养问题的要求和措施，并把抓人才培养列为公司下半年的一项主要工作。
　　经过长期的努力，公司的人才战略也已经取得了良好成效。目前已拥有了一支素质高、能力强的人才队伍。公司近些年来引进的大中专毕业生，经过扎实地工作实践，现正发挥着越来越大的作用，正逐步挑起大梁。同时，也是公司考取注册建造师的主力军。年轻大学生员工与公司陆续引进的年轻项目经理一起，正逐步成为公司人才结构中的中坚力量和骨干。
　　楼正文总经理在会议上指出，做小生意的志在得利，做大生意的志在得人。一家企业要做大做强，要上规模、上层次，要想占领国内市场、打开国际市场，就绝不能只想着眼前利益，而要目光长远，加大人才特别是年轻人才的培养力度，为企业的长远发展储备雄厚的人才资本。
楼总在会议上分别就公司目前科技进步水平、分公司组织机构建设、国外基地发展等分析了在人才梯队建设上的不足与差距，也明确指出了在大学生员工的培养、使用和管理上存在的问题，并从企业和大学生员工本身二个角度具体分析了问题的根源。
　　楼总在会议上要求大学生员工树立正确就业观，与企业同步发展。他指出，如何就业是每个大学生员工都曾经面临的重大抉择问题，事关每个大学生毕业生今后人生的走向。因此，树立正确就业观，可以说是我们大学生走好人生的重要一步。
　　楼总要求大家一定要端正态度，摆在心态，要充分认识到，高学历并不等于高水平。要认清自己，要结合自己的能力，理性地确定切实可行的目标。同时，任何理想目标的实现都有一个过程，需要通过我们脚踏实地、一步一个脚印的努力奋斗。妄想一步登天，最终反而一事无成，大家千万要记住一句话：期望值越高，失望值就越大。事业成功的人，都是脚踏实地走出来的。　　　　　　　　　　
　　楼总指出，对任何一个企业来说，员工对企业的认同非常重要，一个员工没有认同感、归属感的企业是绝对没有凝聚力、竞争力和战斗力的。企业是一个有机的整体，企业要生存、要发展需要企业的每一个部门，每一个基层单位，每一位干部员工的共同努力。企业的利益有赖于企业上下的共同创造和维护，这就要求我们牢固树立大局意识，一种配合默契、互相协调、同舟共济、同心同德、共同努力的团队精神。大家既然选择了我们东阳三建，我们东阳三建也选择了大家，我就要希望大家多多了解企业的文化，把你的价值观、你的人生理想与企业文化更好地融合，将你所学知识、技能更好地应用到具体的工作中，把自己更好地融入到企业这个团队中来，在为企业发展做出自己的努力的同时，实现自身的成长和发展。一个不能认同企业、不以企业发展为己任、不愿与企业风雨与共、荣辱共享的人，即便才能再好，也同样不可能得到企业的认同和信任的！
　　楼总指出，企业是我们的，也是你们的，但归根到底是你们的。年轻人是朝气蓬勃，就像早晨八、九点钟的太阳，企业的未来寄托在大家的身上。希望并祝愿全体年轻大学生员工，在自己的人生旅程上，在我们三建搭设的舞台中，脚踏实地、振奋精神、迎难而上，把自己锻炼得更加成熟、更加坚强；用年轻人的蓬勃朝气和青春活力，谱写人生美好的乐章，与企业同步发展，并取得更辉煌的成就！
　　海外公司副总经理文云峰、温州分公司刘兆湘等5位优秀大学生员工代表作了经验介绍，曹克文代表新大学生员工作了表态发言。
　　在会议上，公司领导班子成员还与参会大学生员工进行了面对面的交流。楼总和班子其他成员对大家提出的意见、建议和问题作了开诚布公的解答和说明，并要求有关部门加以落实。