公司勉励大学生员工追求理想 经受磨练成长

　　为了促进年轻大学生员工的成长、成才，使企业的综合素质和核心竞争力得到进一步的提升。7月19日—20日，公司在东阳召开了2008年度大学生员工工作会议。
　　公司领导班子成员、机关各部门负责人及各分公司、项目部的大学生员工和2008年新进公司的大学生员工参加了会议。
　　公司董事长兼总经理楼正文在会议上作了题为《青春在追求中闪光  人生在磨练中成长》的重要报告。
　　楼总在简要介绍了公司今年的主要任务及现状后指出，市场竞争，归根到底就是人才的竞争。加强人才队伍建设，加大年轻人才的培养力度，营造良好用人机制，创建和谐的工作生活环境，创造和提供发展条件、发展机会，锻炼人才、激励人才成长等，已经成为公司日常工作的重要内容。
　　通过几年来的不断探索、改革和尝试，公司的人才战略也已经取得了良好成效。
　　一是已经形成了一整套比较健全的以大学生员工为主体的人事管理体制和机制。人才招聘制度、一年一度的大中专毕业生员工例会制度、一带一“传、帮、带”制度、专门的责任制和《大中专毕业生员工管理办法》、《公司机关业务骨干管理实施细则》、《注册建造师管理办法》和岗位培训、专业培训、职业教育以及干部竞聘、业务主办制等一系列针对大学生员工的管理与激励制度、人才选拔机制、日常培训制度已经日臻完善，发挥成效。还有演讲、征文比赛、知识竞赛、向心力培训、拓展训练、露营、旅游等结合年轻人特点的文娱活动，丰富多彩。
　　二是各分公司、项目部等基层用人单位的用人理念、用人观念已经有了较大的转变。已经逐步认识到了培养大学生员工的重要性和必要性，对公司有关大学生管理制度的执行情况也有了明显的好转。
　　三是大学生员工在不断成长，正逐步挑起大梁，发挥着越来越大的作用。有的已成为公司领导的重要助手，已成为能独当一面的部门负责人或分公司经理，有的已成为业务主管、业务主办或分公司负责人的重要助手和项目部的技术骨干，更多的都已是各方面的主要管理人员，大家都在各自的岗位上展现了自己的才华和能力，积极努力，为企业发展做出了自己的一份贡献。
　　楼总并对在这次抗震救灾援建施工任务中经受考验、表现优秀的胡迅华（荣立个人二等功）、包晓强、谢艳峰、邢洪涛、贾湘鹏、崔冬等几位大学生员工作了重点表扬，
　　四是大学生员工已经成为公司注册建造师队伍的骨干力量。在公司现有200多名一级、二级注册建造师中，大部分是我们的年轻大学生员工。
　　五是大学生员工的从业理念、思想观念发生了三个显著转变：从看重薪酬待遇到重视工作环境、发展平台的转变；从注重工作生活条件、要进机关到重视自我锻炼，要下基层一线积累经验的转变；从看重地位、要求职务到注重学习、提高真才实学的转变。
　　楼总指出，这些变化是积极的、可喜的、值得充分肯定的。他同时也希望，在企业需要的时候，大学生员工还是应该有一个大局观念，能够积极地勇敢地站出来，服从企业的挑选与调动。大家应该有这样一种认识，在公司的任何岗位都是能够锻炼人的。
　　楼总在会议上也明确指出了在大学生员工的培养、使用和管理上存在的一些问题，并从企业和大学生员工本身二个角度具体分析了问题的根源。
　　他特别指出，在少部分大学生员工当中，还存在把自己与企业割裂开来的现象，也就是缺乏对企业的归属感。在这个问题上，我们的年轻员工与老员工相比，还是有一定的差距的。他强调，归属感的形成，需要企业与员工之间的互动与共鸣。对企业来说，就要坚持“以人为本”的理念，凭籍独有的企业文化来熏陶员工队伍，用合理有效的激励机制来激发员工的积极性，用真诚的关爱来换取人心，凝聚员工队伍，使员工对企业产生认同感、归属感。而对于员工来说，既然加入了这个团队，就要主动地去了解、理解并逐步认同企业的文化理念、理想信念、价值观念、追求目标和道德意识，最终努力把自己融入企业，成为企业真正的一分子。 一个员工如果不能认同自己所在的企业，对企业没有归属感，你做任何工作都会失去动力，失去激情、失去积极性，你的才能再好，也是不可能得到企业的认同和信任的！最终很难取得事业上的成功！
　　楼总在会议上对新加盟公司的大学生员工提出了几点要求：
　　第一，要尽快完成从学生到企业员工的角色过度，适应新的环境，尽快与企业磨合，与企业接轨。
　　第二，要有良好的心态、心理素质和适应能力来正确面对现实与理想的差距，克服浮躁心态至关重要。
　　第三，要学会做人。一是要注重自身品德修养，努力做一个德才兼备的优秀人才；二是要正确处理好人与人之间关系。
　　第四，要虚心学习。理论和实际总是有一定的差距的，必须把所学的理论与工作实际有机地结合起来，还必须在工作实践中，从老员工、老师傅身上虚心学习他们的娴熟的技艺、丰富的经验、优良的作风、及实干精神、敬业精神，不断地汲取营养，充实自己、提升自己。
　　楼总指出，青年是整个社会最积极、最有生气的团队，而青年大学生又是这个团队中的骨干和中坚力量。年轻大学生对自己的未来发展，都有着一个预期的理想目标，都希望自己能够成为一成功者。成长成才，这几乎是每个人从学生到成功事业之间必然想要做的大题目。而要做好这个大题目，最根本的还是离不开二条：规划好自己的追求目标；在实际工作中经受磨练。
　　楼总强调，各类人才的成长有其自身规律，并不是受过高等教育就必然会成为企业所需要的、能够担当起各种职责的人才。只有经过在各种各样工作环境的锻炼，特别是困难和艰苦环境的磨练，才能不断提高自身素质，增强工作本领，才能成为从容面对各类困难和挑战，能够担负重任的优秀人才。
　　因此，年轻人必须确立自己的奋斗目标，有目标才会有追求，有追求才会有成功。
　　首先，作为一个青年人，必须要有追求。没有追求，这一生就是虚度和浪费。要树立一个远大的目标，有了目标就会有追求的方向、进步的动力，你才会不断地主动去学习，去提高自身的素质和能力。一旦没有了理想和追求，就会丧失前进的动力，最终必将一事无成。只有锁定目标，生命才会放出异彩。　
　　但这个目标不能是盲目的、凭着自己的感觉来确定，而需要你认真地做出规划，要问问自己“能干什么”，要想想自己“想干什么”，要看看自己“现在在干什么”，从而确立最适合自己的、切实可行的目标。对企业来讲，既需要大量高素质的综合性管理人才，也需要大批术业有专攻的优秀专家型人才。大家要认识到，不只是成为综合性管理人才、成为老板、成为项目经理才是事业有成，你如果成为精通某个专业、某个领域的行家里手，同样也是事业的成功。
　　大学生员工意气风发，筹志满怀，这是好的，向上的。但提高任何一项能力，不是一蹴而就的。任何理想目标的实现都有一个过程，需要通过我们脚踏实地、一步一个脚印的努力追求，是循序渐进的。一个个小目标的实现，一次次成功的体验，才是通往成功的阶梯，只有积累到一定程度，才能起到质的变化，才会突飞猛进。
　　楼总要求大学生员工要在实践中经受磨练，在磨练中成长成才。实践出真知，实践出人才。实践锻炼是提高年轻大学生员工水平、解决实际问题能力、做好工作的基本功。实践磨练正为你们克服弱点、增长才干提供了实际操作的机遇。
　　首先，年轻大学生员工要勇于到到基层去、第一线去、到艰苦的地方去，迎难而上、开拓进取，在实践中不断增长才干。在基层、在艰苦环境中工作，生活上的困难和精神上的孤独都是对大学生生存能力和意志毅力的考验。大家要认识到，越是基层，越是艰苦的环境，就越能锻炼人。任何人的最大困难就是“战胜自我”。一个人，如果他能做到不管处境多么恶劣，条件多么糟糕，只要他保持高昂的斗志，坚持不懈的努力，那么，他就是大有希望的，成功也一定会向他走来。
　　现在公司对人才培养、选拔、使用有一套非常完备的制度，对每个员工而言也是公平的，给予的机会是平等的，就看你自己是不是抓得牢机会，能不能承受得住磨练的痛苦和压力。
　　其次，要勇于创造，要解放思想，实事求是，锐意进取，创造性地开展工作，这也是年轻大学生员工的优势所在。年轻大学生员工要始终保持一个良好的精神状态，“抓住机遇而不可丧失机遇，开拓进取而不可因循守旧”，敢想、敢干、敢闯、敢试、敢为天下先，只有这样，才能更快地成长起来。
　　第三，要善于思考，要对工作中的热点、难点问题和成败得失经常进行思考，找出其中规律性的东西，完善自己、提高自己。要经常反思怎样改进工作方式方法，如何提高工作质量和效率，这样才能丰富工作经验，更好地担负起自己的责任。
　　第四，要发扬脚踏实地的实干精神，接受多方位的磨练。年轻大学生员工工作不缺热情，缺乏的是持之以恒的毅力。社会的浮躁已影响到年轻大学生员工的成长。年轻大学生员工要端正心态，脚踏实地去工作，努力克服大事做不了，小事不想做、眼高手低的习惯，靠自己的实际工作能力去赢得领导与同事们的尊重与信任。同时，要在各个不同岗位的磨练，在多岗位、多方面的锻炼中成长成才。
　　楼总希望全体大学生员工要有这样一种意识：因为我们年轻，所以我们要成长；因为我们年轻，所以我们要为自己的追求奋斗。让青春在追求中闪光，使人生在磨练中成长。
　　中山分公司潘叔刚等三位大学生员工在会议上介绍了自己的成长经历；新员工代表金锋作了表态发言。会议期间公司领导还与大学生员工进行了面对面的交流和对话，对大家提出的各类问题都作出了正面解答。
　　7月19日下午至20日，90余名大学生员工赴浦江白石湾，参加了高空缅甸桥、信任背摔、勇上天梯等项目的拓展训练，达到了激发潜能、提升自信、熔炼团队的目的。