——东阳三建2005年大中专毕业生员工会议胜利召开

　　从公司长远发展的角度出发，为了使我们的用人体制更健全、更完善，机制更灵活、更人性化，构建起“进得来、用得起、留得住”的良好用人环境，最大限度地激发全体大中专毕业生的工作热情和积极性与创造性，进一步推进企业的稳步健康发展。6月25日，公司在东阳大厦召开了2005年度大中专毕业生员工会议。会议回顾了公司的发展历程，分析了公司目前的总体状况和面临的挑战。会议总结和剖析了公司大学生员工工作的成效与存在的问题，并对全体大中专毕业生员工和各用人单位提出了具体而明确的要求。会议由公司副总经理蒋立天同志主持。
　　公司董事长兼总经理楼正文在会议上作了题为《求实 敬业 实现你与企业的双赢》的重要报告，楼总在报告上指出，公司在面向市场的摸爬滚打中，始终做到敢字当头，锐意创新，赢得了改革机遇，得到了引人注目的发展。但实事求是地说，我们企业目前的综合素质还不是很高，我们的竞争力还有待进一步加强。我们要发展、要进步，要在日益残酷的市场竞争中克敌制胜，要成为“全国同行业的一流企业”，就必须要提升企业的综合素质、提升企业的层次，把我们自己变得更大更强。这是我们的责任，更是公司全体大学生员工的神圣使命。楼总在报告中总结了公司在人才的引进和培养上取得的成绩，也认真分析了存在的问题。楼总强调，个人的成长、成才与企业的发展一样，机遇与机会并不是人人平等的。任何发展机遇的把握，都需要我们用清醒的头脑去辨别，用超乎常人的勇气去面对，用积极的心态去实践。任何机会都只为有准备的人准备的。要成功要成就一番事业就必须在为人处世、执业精神等各方面也有不断地提高和进步。楼总对大中专毕业生员工提出了：要加强学习；敬业；学会珍惜和感恩等要求。楼总还对各分公司和项目部提出明确要求：要不拘一格用人才。楼总强调，在用人问题上是双向互动的。对各用人单位而言，在你们要求员工为你们做什么的时候，首先要问自己给了他们什么；对员工而言，在你要求单位给你什么的时候，首先要问自己为企业做了什么。
　　广厦控股公司党委书记卢志信同志出席会议并对全体大中专毕业生员工提出了：要感受自己的企业；要做好充分的准备，利用公司为你提供的舞台，施展自已的才华；要立志、立行、立业等三点要求。
　　在会上，公司领导班子成员还与参会的大中专毕业生员工进行了面对面的交流。楼总和班子其他成员对大家提出的意见、建议和问题作了坦诚的解答和说明。衢州分公司介绍了在大中专毕业生员工使用和培养方面的具体做法和经验；吴海彬等四位大中专毕业生员工代表介绍了自己的成长经历和心得体会。公司领导班子全体成员、各处室负责人，公司全体大中专毕业生员工参加了会议。
　　会议期间还举行了知识竞赛和联欢晚会。

与会者认真听取楼总的报告

150余名大中专毕业生员工及公司部分领导会聚一堂

大会主席台

控股公司党委书记卢志信出席并作讲话

衢州分公司夏艳作大中专毕业生员工培养使用经验介绍

大学生代表吴海彬发言

楼总倾听员工的提问

知识竞赛共分七个代表队

知识竞赛观众抢答气氛热烈

楼总给获得知识竞赛一等奖的机关队颁奖

楼总举杯与大家共饮

晚会举行了摘气球比赛等娱乐节目